Kahraman Hukuk Bürosu, Borçlar Hukuku alanında geniş bir uzmanlık ve deneyime sahiptir. Borçlar Hukuku, bir kişinin diğer bir kişiye veya kuruluşa karşı yasal olarak taahhüt ettiği veya yükümlü olduğu finansal veya maddi sorumlulukları düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır.

Bu hukuk dalı, sözleşmeler, tazminatlar, haksız fiiller ve diğer yasal ilişkiler yoluyla ortaya çıkabilecek sorumlulukları ayrıntılı bir şekilde inceler. Kahraman Hukuk Bürosu olarak, borçlunun ve alacaklının haklarını, yükümlülüklerini, borçların ifası ve temerrüdü gibi konuları titizlikle ele alırız.

Uzmanlık Alanlarımız ve İlgilendiğimiz Başlıklar:

1. Sözleşmeler: Taraflar arasındaki sözleşmelerin oluşumu, geçerliliği, ifası, ihlali ve sona ermesi gibi konuları düzenleriz.
2. Tazminat Hukuku: Haksız fiillerden kaynaklanan zararların tazmini ve bu zararların nasıl hesaplanacağı gibi konuları inceleriz.
3. Alacaklar Hukuku: Borçlunun borcunu yerine getirmesi gereken durumlarda alacaklıların haklarını ve alacakların tahsilini düzenleriz.
4. Borç İfası ve Temerrüt: Borçlunun borcunu nasıl yerine getireceği, borçların zamanında ifası, gecikme durumunda temerrütün sonuçları gibi konuları ele alırız.
5. Borçların Temliki: Borçların devri veya devralınması ile ilgili kuralları içeririz.
6. Zorunlu Hukuki İşlemler: Miras, nafaka gibi zorunlu hukuki ilişkileri düzenleriz.
7. Zorunlu Olmayan Hukuki İşlemler: İyiniyetli zorunlu olmayan hukuki işlemleri, haksız zenginleşme gibi konuları kapsarız.
8. Yasal Borç İlişkileri: Kanunun doğrudan düzenlediği borçları içeririz, örneğin aile hukuku veya iş hukuku gibi alanlardaki borçları.

Kahraman Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimizin Borçlar Hukuku'ndan kaynaklanan her türlü meselesine profesyonel ve etkili çözümler sunmak için buradayız. Müvekkillerimizin haklarını korumak ve adaletin sağlanmasına katkıda bulunmak için kararlı bir şekilde çalışıyoruz.

Kahraman Hukuk Bürosu, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında derinlemesine uzmanlaşmış bir ekiple hizmet vermektedir. Bu hukuk dalları, iş ilişkilerini adil ve dengeli bir şekilde düzenlerken, çalışanların sosyal güvencelerinin sağlanmasını amaçlamaktadır. Hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını korumayı ve sosyal refahı artırmayı hedefler.

Uzmanlık Alanlarımız ve İlgilendiğimiz Konular:

1. İş Hukuku: İş hukuku, işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenler. İşçi hakları, iş sözleşmeleri, işyeri disiplini, çalışma süreleri, ücretler ve iş güvenliği gibi konuları kapsar. Ayrıca, işe alım süreci, işten çıkarma prosedürleri ve iş uyuşmazlıklarının çözümü gibi konuları da içerir.
2. Sosyal Güvenlik Hukuku: Sosyal güvenlik hukuku, çalışanların ve aile üyelerinin yaşlılık, sağlık, iş kazaları, hastalık, işsizlik ve diğer risklere karşı korunmasını sağlar. Bu hukuk dalı, sosyal güvenlik sistemlerini oluşturan yasal düzenlemeleri içerir ve emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası gibi konuları düzenler.
3. İşe İade Davaları: İşten çıkarılan veya işten ayrılmak zorunda kalan çalışanların, işe iadeleri için açtıkları davalardır. İşveren tarafından haksız veya usulsüz bir şekilde işten çıkarıldığını iddia eden çalışanlar, işe iadeleri ve olası tazminat talepleri için bu tür davalara başvurabilirler.
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları: İş kazası sonucu yaralanan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların, işverenlerinden veya sigorta kurumlarından tazminat talepleri için açtıkları davalardır. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaşanan maddi ve manevi zararların telafi edilmesi için bu tür davalara başvurulur.
5. İşçilik Alacakları Davaları: Çalışanların, işverenlerinden alacakları olan ücret, fazla mesai ücreti, izin ücreti gibi konularda açtıkları davalardır. İşverenlerin işçilere ödenmesi gereken yasal hakların ihlal edildiği durumlarda bu tür davalara başvurulabilir.
6. İş Güvencesi Davaları: İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında iş güvencesine sahip olan çalışanların, işverenlerin işten çıkarma sürecinde hukuka uygunluğunu sorguladıkları davalardır. İş güvencesine sahip olan çalışanlar, haksız veya hukuksuz bir şekilde işten çıkarıldıklarını iddia ederek bu tür davalara başvurabilirler.
7. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları: Sendikaların veya işverenlerin, toplu iş sözleşmeleri kapsamında yaşadıkları uyuşmazlıkların çözümü için açılan
davalardır. Taraflar arasındaki çıkmazın giderilmesi ve toplu iş sözleşmesi şartlarının belirlenmesi için bu tür davalara başvurulabilir.
8. İş Sağlığı ve Güvenliği İhlali Davaları: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal etmeleri sonucu meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle açılan davalardır. İşverenlerin yasal olarak belirlenen iş sağlığı ve güvenliği standartlarını ihlal ettiği iddia edildiğinde bu tür davalara başvurulabilir.
9. Sosyal Güvenlik Hakları Davaları: Çalışanların sosyal güvenlik haklarının ihlal edildiği durumlarda açılan davalardır. Emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarının tanınması veya ödenmesi için bu tür davalara başvurulabilir.
10. Hizmet Tespit Davaları: Fiili olarak sigortalı sayılan işlerde çalışanların, sigorta kaydının hiç yapılmaması veya eksik yapılması sebebiyle bu durumun tespitini ve yatırılmamış olan sigorta primlerinin ödenmesini konu alan bir dava türüdür.
11. Avukatlık Danışma Hizmetleri :  Kahraman Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimizin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku'ndan kaynaklanan her türlü meselesine profesyonel ve etkili çözümler sunmak için buradayız.